Кадровые резервы

 

Резерв управленческих кадров Камчатского края

Формирование, ведение и использование резерва управленческих кадров Камчатского края осуществляется во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года (от 01.08.2008 № Пр-1573), в соответствии с Порядком формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Камчатского края (далее – Порядок) и Методикой конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Камчатского края (далее - Методика) утвержденным распоряжением Правительства Камчатского края от 18.02.2009 № 50-РП. 

Резерв управленческих кадров Камчатского края (далее – резерв управленческих кадров) представляет собой сводный перечень (список) целевой категории граждан Российской Федерации (далее – гражданин), сформированный по целевым группам должностей, отобранных в соответствии с Методикой, отвечающих квалификационным и иным требованиям для замещения должностей, перечисленных в части 2.2 Порядка, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям.

К целевым группам должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров относятся:

  1. государственные должности Камчатского края;
  2. должности государственной гражданской службы Камчатского края категории «руководители» высшей и главной групп должностей;
  3. муниципальные должности в Камчатском крае;
  4. должности муниципальной службы в Камчатском крае: руководители аппаратов, департаментов, комитетов, управлений, их заместители и руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае;
  5. должности руководителей (заместителей руководителя) государственных унитарных предприятий Камчатского края, краевых государственных учреждений и иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Камчатского края.

К гражданам (кандидатам) для участия в конкурсном отборе для формирования резерва управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) проживание на территории Камчатского края;

3) возраст от 25 до 55 лет;

4) наличие высшего образования;

5) опыт руководящей работы не менее 3 лет;

6) отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Состав целевых категорий граждан, из числа которых выдвигаются кандидаты для включения в резерв управленческих кадров:

  1. лица, замещающие государственные должности Камчатского края;
  2. руководители государственных органов и их структурных подразделений;
  3. руководители органов местного самоуправления;
  4. депутаты Законодательного Собрания Камчатского края и представительных органов муниципальных образований в Камчатском крае;
  5. государственные гражданские служащие Камчатского края;
  6. муниципальные служащие в Камчатском крае;
  7. представители коммерческих и некоммерческих организаций в Камчатском крае (победители и лауреаты краевых профессиональных конкурсов и соревнований);
  8. выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов;
  9. аспиранты и докторанты, учёные и преподаватели образовательных организаций высшего образования в Камчатском крае;
  • представители Общественной палаты Камчатского края;
  • представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;
  • самовыдвиженцы (за исключением участников федеральных, региональных кадровых программ и проектов).

Распоряжение Правительства Камчатского края от 18.02.2009 № 50-РП;

Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Камчатского края, размещен здесь

Кадровый резерв Камчатского края

Порядок формирования кадрового резерва Камчатского края, кадровых резервов государственных органов Камчатского края, порядок работы с ними осуществляется в соответствии статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края, утвержденным Законом Камчатского края от 20.11.2013 № 344.

Структура кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края 

Кадровый резерв Камчатского края представляет собой реестр государственных гражданских служащих Камчатского края (граждан Российской Федерации), включённых для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Камчатского края (далее – государственный орган).

Кадровый резерв Камчатского края формируется государственным органом по управлению государственной службой Камчатского края (до его образования – Аппаратом Губернатора и Правительства Камчатского края).

Основными целями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края (далее – гражданская служба) являются:

1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

2) своевременное замещение должностей гражданской службы;

3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Камчатского края (далее - гражданские служащие).

В кадровый резерв включаются:

граждане:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

гражданские служащие:

  • для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

- по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;

  • увольняемые с гражданской службы в связи с:

- сокращением должностей гражданской службы;

- прекращением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Предельный срок нахождения в кадровом резерве  - 3 года.

Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Камчатского края, размещен здесь.

Федеральный резерв управленческих кадров  

Работа по формированию федерального резерва управленческих кадров осуществляется во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. №Пр-1573.

Федеральный резерв управленческих кадров - база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в установленном порядке руководителем ("первым лицом") соответствующего органа и организации.

При отборе кандидатов используются современные кадровые технологии, в том числе личностно-профессиональная диагностика. Применяемые методики позволяют определить уровень развития личностно-профессиональных ресурсов и потенциал кандидатов, сформулировать рекомендации по их возможному должностному предназначению. Итоговый список составлен с учетом итогового рейтинга кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров, сформированного РАНХиГС.

Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней:

  • высший уровень резерва - руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций в возрасте до 50 лет;
  • базовый уровень резерва - руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций в возрасте до 45 лет;
  • перспективный уровень резерва - государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет.

Подробная информация о федеральном резерве управленческих кадров доступен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по ссылке https://gossluzhba.gov.ru/rezerv

 

Список лиц от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, включенных в федеральный резерв управленческих кадров в 2020 году;

Список лиц от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, включенных в федеральный резерв управленческих кадров в 2019 году;

Список лиц от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, включенных в федеральный резерв управленческих кадров в 2018 году;

Список лиц от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, включенных в федеральный резерв управленческих кадров в 2016 году;