Правила участия

Уважаемые участники!
Перед началом регистрации на портале ознакомьтесь с правилами участия.

«Команда развития Камчатского края» - это полный цикл «управления карьерой» сотрудника с использованием современных цифровых решений, а также подготовка и назначение резервистов на должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Камчатского края.

В рамках Краевого кадрового проекта «Команда развития Камчатского края» действует два направления:

  • Банк данных перспективных специалистов и управленцев;
  • Кадровый отбор на замещение  вакантных должностей членов Правительства Камчатского края, руководящих должностей иных исполнительных органов государственной власти Камчатского края, руководителей организации системы государственной (муниципального) управления в Камчатском крае.

Банк данных перспективных специалистов и управленцев – сформированный резерв граждан Российской Федерации, зарегистрировавшихся на портале, заполнивших биографическую анкету (резюме) в личном кабинете и прошедших первичный отбор для участия в программе.

Целью формирования Банка данных перспективных специалистов и управленцев является повышение качества кадрового состава системы государственного и муниципального управления, раскрытие потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей, а также оперативное замещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, целевых управленческих должностей Камчатского края.

Поиск, профессиональная оценка, отбор из Банк данных перспективных специалистов и управленцев с целью назначения на управленческие должности проводится непрерывно и вне отборочных процедур. Вход и регистрация участников на портале происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Осуществляя вход и (или) авторизацию через ЕСИА каждый гражданин в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями) свободно, своей волей и в своем интересе принимает решение о предоставлении своих персональных данных информационной системе - порталу "Команда развития Камчатского края".

Настоящее согласие, в том числе, распространяется на обработку, т.е. осуществление следующих действий в отношении персональных данных граждан: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, осуществление информационных рассылок, передачу (размещение на Сайте информационной системы «Команда развития Камчатского края, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных и т.д., в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Настоящее согласие может быть отозвано гражданином на основании обращения в службу технической поддержки по адресу girfanovar@kamgov.ru

База перспективных специалистов и управленцев

  • Гражданство РФ;
  • Возраст от 21 года;
  • Наличие высшего образования;
  • Отсутствие судимости;

Участнику необходимо:

  • Корректно заполнить «Профиль*» и «Резюме»;
  • Подробно заполнить в резюме следующие поля: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
  • Отправить резюме в «Базу перспективных специалистов и управленцев».

Начисление баллов производится по закрытой методике, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС).

*Обязательное условие участия – заполненный профиль и резюме на 100%.

После заполнения резюме необходимо пройти тестирование, которое включает в себя: Тест 1 «Вербальный»; Тест 2 «Числовой»; Тест 3 «Законодательство». Каждый тест состоит из 30 вопросов. На прохождение каждого теста предоставлено 60 минут.

После завершения тестирования повторное тестирование будет недоступно. Результаты тестирования будут размещены в Диагностической карте участника.

*Обязательное условие участия – заполненный профиль и резюме на 100%.

В разделе «Рекомендатели» участнику необходимо указать ФИО, место работы, должность, контактный телефон и электронную почту своих рекомендателей.

После нажатия кнопки «Отправить» введенные данные будут недоступны для редактирования.

На электронную почту рекомендателя автоматически высылается «Анкета рекомендателя», в которой ему необходимо оценить личностно-профессиональные качества и управленческие навыки участника.

Рассылка осуществляется один раз – перед отправкой проверьте правильность электронной почты.

В ваших интересах сообщить рекомендателям о том, что им необходимо подтвердить свои рекомендации.

Начисление баллов участнику производится по критериям:

  • Количество рекомендаций (не менее одной);
  • Управленческий уровень рекомендателя;
  • Качество предоставленных рекомендаций (полнота ответа, оценка компетенций и результативности участника).

Отборочные и оценочные процедуры по замещению вакантных должностей

Участникам, желающим участвовать в отборочных и оценочных процедурах по открытой вакантной должности, но при этом ранее уже отправившим свое резюме в «Состав перспективных специалистов и управленцев», необходимо:

  1. Актуализировать данные (при необходимости);
  2. Выбрать интересующую вакантную должность и нажать кнопку "Откликнуться"

Отборочные и оценочные процедуры по замещению вакантных должностей

Участникам, желающим участвовать в отборочных и оценочных процедурах по открытой вакантной должности, но при этом ранее уже отправившим свое резюме в «Базу перспективных специалистов и управленцев», необходимо:

  1. Актуализировать данные (при необходимости);
  2. Выбрать интересующую вакантную должность и отправить резюме.

Заочный этап

  • Гражданство РФ;
  • Возраст от 21 года;
  • Наличие высшего образования;
  • Отсутствие судимости.
  • Необходимо корректно заполнить ВСЕ поля резюме*;
  • Подробно заполнить достоверной информацией следующие разделы: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
  • Кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям вакантной должности.

*При отсутствии данных в одном из полей отправка резюме на вакантную должность будет технически невозможна.

Начисление баллов производится по закрытой методике, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС)

Основания для исключения:

  • Подача резюме на вакантную должность ПОСЛЕ завершения даты приема заявок;
  • Заполнение анкеты менее 100%;
  • Несоответствие кандидата квалификационным требованиям вакантной должности;
  • Представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты, в ходе проведения отборочных и оценочных мероприятий или подача им заведомо ложных сведений при заполнении данных;
  • Отсутствие полного описания в разделах: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
  • Подача участником заявления об исключении его из отборочных процедур или неявка.

В разделе «Рекомендатели» участнику необходимо указать ФИО, место работы, должность, контактный телефон и электронную почту своих рекомендателей.

После нажатия кнопки «Отправить» введенные данные будут недоступны для редактирования.

На электронную почту рекомендателя автоматически высылается «Анкета рекомендателя», в которой ему необходимо оценить личностно-профессиональные качества и управленческие навыки участника.

Рассылка осуществляется один раз – перед отправкой проверьте правильность электронной почты.

В ваших интересах сообщить рекомендателям о том, что им необходимо подтвердить свои рекомендации.

Начисление баллов участнику производится по критериям:

  • Количество рекомендаций (не менее одной);
  • Управленческий уровень рекомендателя;
  • Качество предоставленных рекомендаций (полнота ответа, оценка компетенций и результативности участника).

Основания для перехода на следующий этап отбора:

  • Предоставление отзыва одним из рекомендателей;
  • Наличие содержательного отзыва от рекомендателя;
  • Предоставление отзыва рекомендателя точно в срок проведения этапа оценки.

Основания для исключения:

  • Некорректное заполнение контактных данных рекомендателей;
  • Внесение заведомо ложных сведений о рекомендателях;
  • Отсутствие отзывов рекомендателей;
  • Несвоевременное предоставление оценки рекомендателями.

ВНИМАНИЕ! Перед отправкой резюме проверьте правильность введенных данных! После отклика на вакантную должность резюме будет недоступно для редактирования во время отборочных и оценочных процедур. При этом для участников останется возможность отозвать его в случае необходимости*.

*При отзыве резюме повторная подача на эту же вакантную должность невозможна.

В рамках заочного этапа может проводиться общественная оценка в целях отборочных и оценочных процедур, действует только по определенным категориям (группам) должностей.

Этап предполагает различные виды и формы активности на портале:

  1. Банк предложений
  2. Голосование.

В рамках этапа возможно участие любого неравнодушного гражданина РФ к заявленной проблематике в рамках отборочных и оценочных процедур.

Кандидату необходимо пройти тестирование, которое включает в себя: Тест 1 «Вербальный»; Тест 2 «Числовой»; Тест 3 «Законодательство». Каждый тест состоит из 30 вопросов. На прохождение каждого теста предоставлено 60 минут.

После завершения тестирования повторное тестирование будет недоступно. Результаты тестирования будут размещены в Диагностической карте участника.

Начисление баллов зависит от количества правильно указанных ответов.

Основания для перехода на следующий этап отбора:

  • Общий балл по всем тестам соответствует проходному баллу или превышает его.

Допустимый проходной балл формируется исходя из результатов всех участников.

Основания для исключения:

  • Не пройден один из тестов;
  • Общий балл по всем тестам ниже допустимого проходного балла.

Участникам необходимо записать и загрузить видеопрезентацию, содержащую:

  1. Ответ на вопрос: «Ваша цель участия в отборочных и оценочных процедурах?»;
  2. Конкретные предложения по развитию или реформированию сферы деятельности, соответствующей выбранной вакансии.

Важно обозначить основные проблемы, причины их возникновения, возможные способы устранения текущих проблем и пути дальнейшего развития, кратко изложить «дорожную карту» действий в отношении выбранной сферы деятельности.

Требования к видеопрезентации:

  • Горизонтальная съемка;
  • Общее время видеозаписи – 5-7 минут. Видеозапись продолжительностью более 7 минут рассмотрена экспертами не будет;
  • Непосредственное нахождение в фокусе видеокамеры во время видеообращения;
  • Максимальный размер видеозаписи – 100 Мб.

Для сжатия видеозаписи вы можете воспользоваться видео-конвертером.

Начисление баллов производится по критериям:

  • Уровень качества видео (наличие четкого изображения, высокое качество звука, отсутствие дрожания, шума и помех);
  • Содержание презентации (соответствие видео-презентации следующим критериям: системность мышления, компетентности межличностного и социального взаимодействия, потенциальная польза от предлагаемого проекта);
  • Уровень самопрезентации (степень уверенности участника при презентации своего проекта, уровень четкости речи);
  • Степень соответствия нормативным положениям (степень соответствия презентации общественным нормам, отсутствие нецензурных выражений или провокационных заявлений со стороны участника и т.п.);
  • Соблюдение временных ограничений.

Основания для исключения:

  • Низкий уровень качества видео (изображение нечеткое, речь неразборчивая, есть помехи в изображении);
  • Презентация не отвечает содержательным требованиям;
  • Презентация не отвечает нормативным положениям (наличие нецензурных выражений или провокационных заявлений со стороны участника);
  • Временные рамки нарушены (видео прерывается или длится дольше положенного времени);
  • Презентация загружена несвоевременно.

Начисление баллов производится по критериям, сформированным экспертной комиссией. Итоговый балл заносится в Диагностическую карту участника.

Основания для перехода на следующий этап отбора формируются членами экспертной комиссии.
Основания для исключения формируются членами экспертной комиссии.

Очный этап

Участник должен подготовить развёрнутое обоснование проекта, который может быть реализован в определенной отрасли Камчатского края.

Метод стандартизированной и объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений , а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении, компетенциях человека в рабочих ситуациях.

Этап проводится в формате личной встречи кандидатов-финалистов с руководителем. Основанием для исключения является личное решение руководителя.

Правила участия для Лидеров России

Траектория участия (шаги участника):

1. Зарегистрируйся на портале «Команда Правительства» вход с помощью портала “Госуслуги”;

2. Заполни данные в личном кабинете;

3. Перейди в раздел резюме «Биография», «Сведения достижениях» и внести соответствующие сведения;

4. Загрузи электронный сертификат полуфиналиста, финалиста или победителя конкурса «Лидеры России»;

5. Отправь резюме на рассмотрение;

 

Вернуться на главную