Жить и работать
на Камчатке

Солодов Владимир Викторович

Губернатор Камчатского края

Портал «Команда развития Камчатского края» поможет не только построить систему подбора наиболее талантливых и профессиональных членов команды, но и сделать её доступной для каждого, чтобы для любого человека было понятно, как подать свою кандидатуру в резерв. Задача портала — сформировать понятные механизмы поиска, мотивации и развития наших специалистов

Новости

Все новости

Цикл развития сотрудника

Полный цикл «управления карьерой» сотрудника государственного органа с использованием современных цифровых кадровых решений

Подбор

Поиск квалифицированных кадров внутри системы государственного управления и вне ее

Оценка

Оцифровка компетенций

Развитие

Использование современных методов

Карьера

Управление и развитие карьерой

Ключевые составляющие кадрового проекта

Возможность занять ведущие управленческие позиции во власти для кандидата с открытого рынка труда
«Карьерный лифт» для сотрудников государственных и муниципальных органов
Экспертная оценка сильных и слабых качеств сотрудника. Получение рекомендаций по зонам развития
Повышение компетенций сотрудников за счет использования современных технологий обучения
Стань участником Команды развития
Вакансии

Два вида регистрации

Занесение всех зарегистрировавшихся
В состав перспективных специалистов и управленцев
  • Нажать на кнопку «Войти в Команду Развития»
  • Регистрация на портале через ГосУслуги
  • Заполнение анкеты
  • Отправка анкеты
Возможность занять должность
В органах государственной и муниципальной власти, подведомственных учреждениях
  • Получить информацию об актуальных вакансиях
Выбрать вакансию
Лидерская готовность
  • Стратегическое лидерство
  • Настойчивость и целеустремленность
  • Компетенции социального взаимодействия
Менеджерская готовность
  • Управленческая компетентность
  • Компетентность самоуправления
  • Готовность к командной работе
Экспертная готовность
  • Масштабность мышления
  • Готовность к саморазвитию
  • Экспертная компетентность

Этапы кадрового отбора

Заочный этап
1
Заполнение
анкеты
2
Тесты:
- законодательный
- числовой
- вербальный
3
Видеообращение.
Инициатива
участника
4
Проверка
рекомендаций
очный этап
5
Ассессмент -
центр
6
Защита
проектов
7
Встреча
с руководителем
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА
1
Регистрация
2
Сбор
предложений
3
Голосование
Менеджерская готовность
  • Управленческая компетентность
  • Компетентность самоуправления
  • Готовность к командной работе
Экспертная готовность
  • Масштабность мышления
  • Готовность к саморазвитию
  • Экспертная компетентность

Этапы вхождения в Команду развития

Заочный этап
1
Заполнение
анкеты
2
Тесты:
- законодательный
- числовой
- вербальный
3
Видеообращение.
Инициатива
участника
4
Проверка
рекомендаций
5
Получение подтверждения
об участии